Zu einer cleveren Lohngestaltung kann auch die Einbeziehung von steuerfreien und pauschalbesteuerten Bonus- und Benefit-Programmen gehören.

Mit einer Lohnkostenoptimierung (LKO) versuchen die Unternehmen, Ihre Personalnebenkosten nicht unnötig auszudehnen und dennoch wirksame und motivierende Gehaltsbausteine zu implementieren. Wichtig bei diesem Thema ist die zentrale Verwaltung, einfache Handhabung und komplette Kostenübersicht, zu jeder Zeit.

Aus unserer Sicht ist das App-basiert, mit verlässlichen Schnittstellen zu den Abrechnungsprogrammen, am effizientesten möglich. Dazu arbeiten wir mit dem renommierten Sart-Up LOFINO GmbH zusammen.

Betriebliche Altersversorgung (bAV) ist der Sammelbegriff für alle finanziellen Leistungen, die ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer zur Altersversorgung, Versorgung von Hinterbliebenen bei Tod oder zur Invaliditätsversorgung bei Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit zusagt.

Betriebsrenten sind für viele Arbeitnehmer eine sinnvolle Möglichkeit, Einbußen in der gesetzlichen Rentenversicherung zu kompensieren. Eine effiziente und hochflexible betriebliche Altersvorsorge (bAV), bei kapitalstarken Versicherern, sollte dabei Standard sein. Immer mehr Unternehmen lassen sich von einem attraktiven „Dienstalter-abhängigen“ Arbeitgeberzuschuss überzeugen.

Seit 2019 wurden für Neuverträge (2022 für Bestandsverträge) die bAV durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz weiter gefestigt. Die Arbeitgeber wurden nun verpflichtet, die eigene Sozialversicherungsersparnis zum Großteil an die Arbeitnehmer weiterzureichen.

Bei der Verwaltung dieser Lösungen unterstützen wir die HR-Abteilungen zuverlässig.

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine private Krankenzusatzversicherung für Mitarbeiter. Damit heben sich Unternehmen vom brancheninternen Wettbewerb deutlich ab, da dieses Thema die meisten Mitbewerber noch gar nicht auf dem Schirm haben. Im Gegensatz zur betrieblichen Altersvorsorge erleben die Mitarbeiter sehr zeitnah enorme Mehrwerte.

Stellen Sie sich vor, dass künftig alle Mitarbeiter Ihrer Firma Privatpatienten in Krankenhäusern oder Privatkliniken sein könnten, oder für alle Mitarbeiter der mäßige gesetzliche Zahnersatz auf 90% aufgestockt werden könnte. Vielleicht wäre es für Sie als Unternehmer auch interessant, Vorsorge und Prävention besonders zu fördern. Mit diesen oder weiteren Bausteinen können Unternehmen neue Wege gehen, um die Mitarbeiter bei deren höchsten Gut wirkungsvoll zu unterstützen: Der Gesundheit!

Folgende Merkmale sind dabei besonders hervorzuheben:

• Aufnahme der Mitarbeiter ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten
• Flexible Tarifgestaltung, einheitlicher Beitrag (unabhängig vom Alter)
• Unkomplizierte und schnelle Umsetzung
• Vorsprung auf dem Fachkräftemarkt
• Stärkung der Mitarbeiterbindung und -motivation
• Senkung der krankheitsbedingten Ausfallzeiten
• Geringer Verwaltungsaufwand
• Geringe Kosten / hohe Wirkung

Mit der betrieblichen Unfallversicherung schützen Sie Ihre Mitarbeiter weltweit und rund um die Uhr vor den finanziellen Folgen eines Unfalls, während der Freizeit oder der Arbeitszeit. Der Versicherungsschutz wird als günstiger Gruppenvertrag für die gesamte Belegschaft oder für bestimmte Gruppen vereinbart und reicht von den Zahlungen von Verletztengeldern über die Auszahlung einmaliger Kapitalleistungen bis zur Zahlung lebenslanger Unfallrenten. Eine betriebliche Unfallversicherung ermöglicht Unternehmen, wertvolle Leistungen für Mitarbeiter zu gewährleisten und ist darüber hinaus als attraktive Sozialleistung ein wertvolles Instrument zur Mitarbeiterbindung.